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首先判断一家公司的视角虽多,但从员工的角度只有一个,那就是能不能给你带来超出预期的经济回报,其他都不重要。 我们总是在抱怨我们的教育体制如何如何与美国有差距,其实研究比较下来,两国最大的差距就在于教育中的习和用,中国的教育更重视知识的纸面考核,美国的教育更倾向于知识的实践应用。他热衷结交很多优秀公司的领导人,跟美团、豆瓣、德邦、七天等公司,请教怎么做好CEO; 也有人说他是个踏实的小家伙,比如李开复就夸他是“最优秀的90后创业者”。
首先判断一家公司的视角虽多,但从员工的角度只有一个,那就是能不能给你带来超出预期的经济回报,其他都不重要。 我们总是在抱怨我们的教育体制如何如何与美国有差距,其实研究比较下来,两国最大的差距就在于教育中的习和用,中国的教育更重视知识的纸面考核,美国的教育更倾向于知识的实践应用。他热衷结交很多优秀公司的领导人,跟美团、豆瓣、德邦、七天等公司,请教怎么做好CEO; 也有人说他是个踏实的小家伙,比如李开复就夸他是“最优秀的90后创业者”。